Учитывать ли разовую премию за работу в командировке при расчете отпускных?
Добрый день!
Микропредприятие, ООО на УСН, 6%. Работники получают оклад и РК, премий нет. В ТД есть пункт следующего содержания: "Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный труд путем выплаты премий..."
В декабре 2017 года по приказу директора работникам была выплачена разовая премия "в связи с успешным окончанием работ по договору № Х в г. С-Петербург". Наша организация находится в г. Пермь. Т.е. все работы, за которые выплачена премия, осуществлялись работниками во время командировок (в несколько этапов).
Пожалуйста, подскажите, учитывать ли эту премию при расчете отпускных в 2018 году? Просмотрела много материалов по вопросу учета премий, но однозначного ответа не нашла. В БСС есть комментарий Н.З.Ковязиной (2014год) по поводу ежемесячных премий: "если сотрудника премировали именно за командировку, то сумму премии из расчета отпускных исключите". С другой стороны есть рекомендации "Разовые премии за трудовые показатели включаются в расчет среднего заработка".
Наши работы по данному договору проводились с апреля по декабрь 2017г, т.е. это именно разовая премия, а не ежемесячная, но за работы в командировке. Буду благодарна за помощь.
Микропредприятие, ООО на УСН, 6%. Работники получают оклад и РК, премий нет. В ТД есть пункт следующего содержания: "Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный труд путем выплаты премий..."
В декабре 2017 года по приказу директора работникам была выплачена разовая премия "в связи с успешным окончанием работ по договору № Х в г. С-Петербург". Наша организация находится в г. Пермь. Т.е. все работы, за которые выплачена премия, осуществлялись работниками во время командировок (в несколько этапов).
Пожалуйста, подскажите, учитывать ли эту премию при расчете отпускных в 2018 году? Просмотрела много материалов по вопросу учета премий, но однозначного ответа не нашла. В БСС есть комментарий Н.З.Ковязиной (2014год) по поводу ежемесячных премий: "если сотрудника премировали именно за командировку, то сумму премии из расчета отпускных исключите". С другой стороны есть рекомендации "Разовые премии за трудовые показатели включаются в расчет среднего заработка".
Наши работы по данному договору проводились с апреля по декабрь 2017г, т.е. это именно разовая премия, а не ежемесячная, но за работы в командировке. Буду благодарна за помощь.
Comments
-
Добрый вечер!
Разовые премии не учитываются при расчете среднего заробатка.Цитата: 2.Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:а)заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;б)заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;в)заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;г)заработная плата, выданная в неденежной форме;д)денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;е)денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;ж)начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;з)заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)и)заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;к)надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)л)выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;м)вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)н)премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;о)другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.3.Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). -
Добрый день!
Аделия, спасибо за ответ.
Постановление 922 я, конечно, читала. Не могу определиться по пп "н" п.2: Для расчета ср заработка учитываются ... "премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда".
Наша премия за труд (в командировке), в Трудовом договоре работника предусмотрена возможность выплаты премии (но без конкретных условий выплаты, дословно: Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный труд путем выплаты премий в порядке, установленном ЛНА Работодателя"). ЛНА в данном случае - приказ о премировании. Можно ли в этом случае премию считать не предусмотренной системой оплаты труда?
В комментариях С.В. Разгулина (Бухг. справочная система, 2014г) об учете разовых премий есть такая фраза:
"Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь распоряжением (приказом) руководителя." И, как я поняла, только в этом случае премия не входит в расчет ср. заработка.
Наш ли это случай? Прошу уделить мне еще время. -
Добрый день!
Премия при расчете среднего учитывается лишь в том случае, если она предусмотрена Положением об оплате труда и премировании.Приказ руководителя это все таки не локальный нормативный акт организации.
Читайте также письмо Минтруда РФ от 10 июля 2003 года. -
Аделия, спасибо!
В темах, кот предложила модератор, была похожая тема с Вашими ответами:
Учет командировки при расчете отпускных .
Там Вы пишете, что "У меня в организации есть премии за работу в командировке и работу в офисе... И в положении о зарплате есть пункт про премирование"
Пожалуйста, уточните как вы сформулировали пункт о премиях за работу в командировках в "Положении об оплате труда". Хочу оформить на будущее для нашей организации, вдруг еще будут премии.
Мы ООО на УСН, 6%.
