Увольнение после выхода из декрета: как определить расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: с 16.09.2019  отпуск БИР

  опечатка? с 16.09.2016?
  

  Цитата: с 19.08.2016 по 15.09.2016 ежегодный отпуск;с 16.09.2019  отпуск БИР.В декабре 2019г. будет отработана половина месяца(с 16.12.2019 по 31.12.2019). При увольнении 31.12.2019г. какой расчетный период брать для расчета компенсации при увольнении?с 01.10.2015 по 16.09.2016, с 01.09.2015 по 19.08.2016 или совсем другой период?

  совсем другой период.
  Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих увольнению (п.4 ПП922). Если это период состоит из исключаемых периодов (п.5 ПП922), то отодвигаемся назад в тот период, когда были последние начисления по з/п. (п. 6 ПП922).
  В августе 2016 были рабочие дни? Если да, то расчетный период с 01.09.15 по 31.08.16.
  Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
  
  

  Цитата: Влияет ли на расчетный период то, что будут отработанные дни в декабре?

  нет.
• Цитата: опечатка? с 16.09.2016?

  Да опечатка)))
  Да августе были рабочие дни.
  Смущает следующий момент:
  Если увольнение происходит не в последний день декабря, то получается, что мы берем расчетный период, в который декабрь не входит ( и далее уже мои предложенные неверные варианты шли ))) и Ваш вариант  01.09.15 по 31.08.16. ). А если увольнение в последний день декабря, разве не должны мы его (декабрь) включить в расчетный период?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: А если увольнение в последний день декабря, разве не должны мы его (декабрь) включить в расчетный период?

  Если сотрудник увольняется 31 декабря, то декабрь включается в расчет среднего заработка.
• Nataly S, здравствуйте!
  Большое спасибо за внимание к вопросу.
  Хотела уточнить, т.к. декабрь 2019г. включаем, то какой все же получаем расчетный период: 01.10.2015 - 31.08.2016 (11 месяцев) + декабрь 2019г. (не знаю, можно ли частично сдвигать период, сталкивалась только с ситуациями, когда сдвигаем на все 12 месяцев назад пока не дойдем до периода с наличием заработка)? Или в расчетный период берем в этом случае только декабрь 2019г.?
• Добрый день.
  

  Цитата: Хотела уточнить, т.к. декабрь 2019г. включаем, то какой все же получаем расчетный период

  Расчётный период получается с 01.01.2019 по 31.12.2019.
• Цитата: Большое спасибо за внимание к вопросу.Хотела уточнить, т.к. декабрь 2019г. включаем, то какой все же получаем расчетный период: 01.10.2015 - 31.08.2016 (11 месяцев) + декабрь 2019г. (не знаю, можно ли частично сдвигать период, сталкивалась только с ситуациями, когда сдвигаем на все 12 месяцев назад пока не дойдем до периода с наличием заработка)? Или в расчетный период берем в этом случае только декабрь 2019г.?

  Подход к определению расчетного периода следующий. Руководствуемся Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
  По умолчанию берем  12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, в соответствии с пунктом 4:
  

  Цитата:4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

  В случае, когда в 12 месяцах нет зарплаты, тогда применяем пункт 6, то есть берем преддекретный период,  нужно отступить в прошлое на все пустые месяцы, пока не дойдем до месяца, в которым был заработок за отработанные дни. Этот месяц и предшествующие ему 11 месяцев и есть расчетный период.
  

  Цитата:6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

  Поскольку в последних 12 месяцах заработок есть (с 16 по 31 декабря, расчетным периодом будет 01.01.19-31.12.19).
  Если бы сотрудница увольнялась 30 декабря, тогда применили бы пункт 6,  взяли другой  период, то есть 01.09.15-31.08.16.
  
  Надеюсь, что подход понятен. Если что-то осталось непонятным, переспросите.
• Nataly S, Sveto4Divny, большое спасибо за помощь! 
  Nataly S, подход понятен, спасибо!